コラム – Payroll Plus 社労士事務所

【徹底比較】給与計算アウトソーシング、代行会社と社労士事務所の決定的な違い

「給与計算をアウトソーシングしたいけれど、代行会社と社労士事務所、どちらに依頼すればいいのだろう」給与計算の外部委託を検討する際、多くのご担当者様がこの疑問に突き当たります。インターネットで検索すると、給与計算代行を謳 […]

従業員が退職するとき、「自己都合」か「会社都合」かという区分は、退職する従業員にとっても、会社にとっても、大きな意味を持ちます。「どちらでも同じではないの？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、実は雇用保険（失 […]

「タイムカードは押させているから大丈夫」そう思っている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。しかし、タイムカードや勤怠管理システムを導入しているだけでは十分とは言えません。記録の方法や管理の仕方によっては、残 […]

近年、顧客や利用者から従業員に対する理不尽な言動、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が深刻な社会問題として注目されています。厚生労働省の調査によると、過去3年間に顧客等からのカスハラ相談があったと回答した企 […]

「また辞めてしまった…」採用してもすぐに辞める、優秀な人材ほど突然いなくなる。そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は、今とても多いのではないでしょうか。人手不足が深刻化する中、採用難はどの企業にとっても共通の課題 […]

障害者雇用に関する大きな変化が、2026年7月1日に訪れます。民間企業に適用される障害者の法定雇用率が、現行の2.5%から2.7%へと引き上げられることが決定しています。「うちはまだ大丈夫」と思っている中小企業の経営者 […]

「労働条件通知書と雇用契約書、どちらを渡せばいいの？」「両方必要なの？」採用実務を担当する方から、こうした質問をよくいただきます。名称が違うだけで同じもの、と思っている方もいれば、全く別のものと捉えている方もいます。実 […]

従業員に時間外労働や休日労働をさせるためには、労働基準法第36条に基づく労使協定（いわゆる「36協定」）を締結し、労働基準監督署に届け出ることが必要です。この36協定を締結するにあたって、会社側と協定を結ぶ相手方となる […]

年次有給休暇（以下「有給休暇」）は、労働者が一定の要件を満たすことで法律上当然に発生する権利です。2019年4月の労働基準法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、会社は年5日の有給休暇を取得させる […]

「せっかく育てた大切な社員が、ライバル他社に転職してしまった……」経営者の方々から、このような切実なお悩みを伺う機会が増えています。人材の流動化が進み、「転職が当たり前」の時代となった今、企業にとって優秀な人材の“定 […]