130万円の壁は2026年4月からどう変わった？扶養判定「労働契約ベース」をわかりやすく
パート・アルバイトで働く方にとって、長年悩みの種となってきた「130万円の壁」。「残業が増えそうだから、今月はシフトを減らしておこう」「年末が近いから働くのを控えなければ」——そんな就業調整に悩んだ経験のある方も多いので […]
賞与の社会保険料はいつの料率を使う？2026年の適用時期と計算方法
「給与の社会保険料を翌月に控除しているので、賞与も前月の料率で計算するのか」。保険料率が変わる時期の賞与計算では、給与の徴収時期と混同しないことが大切です。 賞与の健康保険料・介護保険料は、支給月に適用される料率で計算し […]
給与計算でよくあるミス5選｜見落としやすいポイント
経営の中で、最も「間違えてはいけない」事務作業の一つが給与計算です。しかし実際にご相談をお受けする中で感じるのは、「自社で完璧に給与計算ができている会社は、実はかなり少ない」という現実です。 給与計算は単なる算数ではあり […]
定期代・通勤手当は社会保険料に含まれる？随時改定の注意点
通勤経路の変更や引っ越し、運賃の改定——従業員の「通勤手当」が変わるとき、実は毎月の社会保険料（健康保険・厚生年金）も動くことがあります。 「通勤手当は実費精算のようなものだから、社会保険料とは関係ないのでは？」と思われ […]
在職老齢年金の見直し｜2026年4月から基準額は65万円に
高齢社員の採用や再雇用が広がる中で、避けて通れないのが「在職老齢年金」の仕組みです。「働くと年金が減る」と聞いて、シフトや勤務日数を調整している従業員も少なくありません。 この仕組みが令和8年4月から変わりました。年金が […]
子ども・子育て支援金とは？2026年4月から何が変わるか
令和8年度から、医療保険料に上乗せする形で「子ども・子育て支援金」が始まりました。児童手当の拡充や妊婦支援給付など、子育て施策の財源にあてるための新しい負担です。 「社会保険料がまた上がるの？」「給与からいくら引かれるの […]
皆勤手当は残業代に含める？割増賃金の対象と欠勤控除の注意点
「皆勤手当は割増賃金の対象になるのか」「欠勤で不支給になった月はどうするのか」。給与計算では、同じ手当でも、計算の目的によって扱いが変わります。 皆勤手当は、割増賃金の計算と最低賃金の判定で、算入・除外の扱いが異なる手当 […]
特定親族特別控除とは？所得税と健康保険の扶養要件の違い
19歳以上23歳未満の子どもがアルバイトで働き始めると、親の扶養控除が使えなくなる——長年そう言われてきた壁が、令和7年度税制改正で見直されました。 新しい制度が特定親族特別控除です。子どもの合計所得金額が一定額を超えて […]
社会保険の任意適用事業所とは？加入するメリット・デメリットと申請の流れ
「個人事業なので、社会保険に加入できないのでは」「従業員が5人未満なら加入しなくてよいのか」。健康保険・厚生年金保険の扱いは、法人か個人事業か、業種や従業員数などによって異なります。 加入義務のある事業所は手続きが必要で […]
社会保険の年齢別対応｜40歳・65歳・70歳・75歳で変わる健康保険・厚生年金の扱い
健康保険と厚生年金保険は、従業員の年齢によって加入資格や保険料の扱いが変わります。40歳・65歳・70歳・75歳という節目を迎えるたびに、給与からの控除や必要な届出の内容も変わります。 この記事では、年齢ごとに変わる健康 […]