タイムカードや勤怠管理システムで押さえておくべき記録のポイント
「タイムカードは押させているから大丈夫」そう思っている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。しかし、タイムカードや勤怠管理システムを導入しているだけでは十分とは言えません。記録の方法や管理の仕方によっては、残 […]
カスハラ対策が義務化へ 2026年に企業がやるべきこと
近年、顧客や利用者から従業員に対する理不尽な言動、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が深刻な社会問題として注目されています。 厚生労働省の調査によると、過去3年間に顧客等からのカスハラ相談があったと回答した企 […]
退職者急増を防ぐ！効果的な退職防止策と面談術
「また辞めてしまった…」 採用してもすぐに辞める、優秀な人材ほど突然いなくなる。そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は、今とても多いのではないでしょうか。 人手不足が深刻化する中、採用難はどの企業にとっても共通の課題 […]
障害者法定雇用率2.7％へ引き上げ！中小企業の実務対応完全ガイド
障害者雇用に関する大きな変化が、2026年7月1日に訪れます。民間企業に適用される障害者の法定雇用率が、現行の2.5%から2.7%へと引き上げられることが決定しています。 「うちはまだ大丈夫」と思っている中小企業の経営者 […]
労働条件通知書と雇用契約書の違いを社労士がわかりやすく解説
「労働条件通知書と雇用契約書、どちらを渡せばいいの？」「両方必要なの？」採用実務を担当する方から、こうした質問をよくいただきます。 名称が違うだけで同じもの、と思っている方もいれば、全く別のものと捉えている方もいます。実 […]
労働者過半数代表者の正しい選び方と36協定締結のポイント
従業員に時間外労働や休日労働をさせるためには、労働基準法第36条に基づく労使協定（いわゆる「36協定」）を締結し、労働基準監督署に届け出ることが必要です。 この36協定を締結するにあたって、会社側と協定を結ぶ相手方となる […]
有給休暇の付与義務と年5日取得義務の正しい管理方法
年次有給休暇（以下「有給休暇」）は、労働者が一定の要件を満たすことで法律上当然に発生する権利です。2019年4月の労働基準法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、会社は年5日の有給休暇を取得させる […]
【社労士解説】「原則出社」に戻すべき？ 優秀な社員に選ばれ続けるためのリモートワーク活用術
「せっかく育てた大切な社員が、ライバル他社に転職してしまった……」 経営者の方々から、このような切実なお悩みを伺う機会が増えています。 人材の流動化が進み、「転職が当たり前」の時代となった今、企業にとって優秀な人材の“定 […]
【社労士解説】管理監督者とは？判断基準と名ばかり管理職リスクを徹底解説
「課長になったから、今月から残業代はなしでいいよね？」 経営者や人事担当者の方から、このようなご相談をいただくことがよくあります。 しかし、役職名がついているからといって、必ずしも労働基準法上の「管理監督者」に該当すると […]
生成AIを業務で使い始める前に… 知っておきたい労務リスクと社内ルール作り
ChatGPTをはじめとする生成AIツールが急速に普及し、「業務で試してみた」「もう日常的に使っている」という方も増えてきました。文章の下書き、メール作成、データ整理、社内マニュアルの作成補助など、その活用範囲は多岐にわ […]