障害者法定雇用率2.7％へ引き上げ！中小企業の実務対応完全ガイド
障害者雇用に関する大きな変化が、2026年7月1日に訪れます。民間企業に適用される障害者の法定雇用率が、現行の2.5%から2.7%へと引き上げられることが決定しています。 「うちはまだ大丈夫」と思っている中小企業の経営者 […]
労働条件通知書と雇用契約書の違いを社労士がわかりやすく解説
「労働条件通知書と雇用契約書、どちらを渡せばいいの？」「両方必要なの？」採用実務を担当する方から、こうした質問をよくいただきます。 名称が違うだけで同じもの、と思っている方もいれば、全く別のものと捉えている方もいます。実 […]
労働者過半数代表者の正しい選び方と36協定締結のポイント
従業員に時間外労働や休日労働をさせるためには、労働基準法第36条に基づく労使協定（いわゆる「36協定」）を締結し、労働基準監督署に届け出ることが必要です。 この36協定を締結するにあたって、会社側と協定を結ぶ相手方となる […]
有給休暇の付与義務と年5日取得義務の正しい管理方法
年次有給休暇（以下「有給休暇」）は、労働者が一定の要件を満たすことで法律上当然に発生する権利です。2019年4月の労働基準法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、会社は年5日の有給休暇を取得させる […]
【社労士解説】「原則出社」に戻すべき？ 優秀な社員に選ばれ続けるためのリモートワーク活用術
「せっかく育てた大切な社員が、ライバル他社に転職してしまった……」 経営者の方々から、このような切実なお悩みを伺う機会が増えています。 人材の流動化が進み、「転職が当たり前」の時代となった今、企業にとって優秀な人材の“定 […]
【社労士解説】管理監督者とは？判断基準と名ばかり管理職リスクを徹底解説
「課長になったから、今月から残業代はなしでいいよね？」 経営者や人事担当者の方から、このようなご相談をいただくことがよくあります。 しかし、役職名がついているからといって、必ずしも労働基準法上の「管理監督者」に該当すると […]
生成AIを業務で使い始める前に… 知っておきたい労務リスクと社内ルール作り
ChatGPTをはじめとする生成AIツールが急速に普及し、「業務で試してみた」「もう日常的に使っている」という方も増えてきました。文章の下書き、メール作成、データ整理、社内マニュアルの作成補助など、その活用範囲は多岐にわ […]
自社運用 vs アウトソーシング 給与計算に潜む「見えない損失」とリスクを徹底比較
給与計算を「自社で行うか」「外部に委託するか」。 多くの経営者様が検討されますが、判断基準を単なる「事務作業の代行」と考えてしまうと、本当の損得を見誤る可能性があります。給与計算の本来の目的は、単に数字を合わせることでは […]
固定残業手当（みなし残業）採用時のメリット・デメリットと実務上の留意点
求人票での訴求力向上や、毎月の給与計算の効率化を目的として検討されることの多い「固定残業代（みなし残業代）」。 しかし、制度設計を誤ると、数百万円単位の未払い残業代請求に発展するケースも珍しくありません。 […]
副業を容認するメリットと運用のコツ 社員のスキルアップを自社の利益に
人材不足が深刻化する中で、副業の可否が採用や定着に影響するケースも増えてきました。 「副業解禁」という言葉が定着し、大手企業を中心に導入が進んでいますが、中小企業の経営者様からは依然として「本業がおろそかに […]