Payroll Plus 社労士事務所

有給休暇の付与義務と年5日取得義務の正しい管理方法

年次有給休暇（以下「有給休暇」）は、労働者が一定の要件を満たすことで法律上当然に発生する権利です。2019年4月の労働基準法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、会社は年5日の有給休暇を取得させる […]

「せっかく育てた大切な社員が、ライバル他社に転職してしまった……」経営者の方々から、このような切実なお悩みを伺う機会が増えています。人材の流動化が進み、「転職が当たり前」の時代となった今、企業にとって優秀な人材の“定 […]

「課長になったから、今月から残業代はなしでいいよね？」経営者や人事担当者の方から、このようなご相談をいただくことがよくあります。しかし、役職名がついているからといって、必ずしも労働基準法上の「管理監督者」に該当すると […]

ChatGPTをはじめとする生成AIツールが急速に普及し、「業務で試してみた」「もう日常的に使っている」という方も増えてきました。文章の下書き、メール作成、データ整理、社内マニュアルの作成補助など、その活用範囲は多岐にわ […]

給与計算を「自社で行うか」「外部に委託するか」。多くの経営者様が検討されますが、判断基準を単なる「事務作業の代行」と考えてしまうと、本当の損得を見誤る可能性があります。給与計算の本来の目的は、単に数字を合わせることでは […]

求人票での訴求力向上や、毎月の給与計算の効率化を目的として検討されることの多い「固定残業代（みなし残業代）」。しかし、制度設計を誤ると、数百万円単位の未払い残業代請求に発展するケースも珍しくありません。 […]

人材不足が深刻化する中で、副業の可否が採用や定着に影響するケースも増えてきました。「副業解禁」という言葉が定着し、大手企業を中心に導入が進んでいますが、中小企業の経営者様からは依然として「本業がおろそかに […]

パート・アルバイトで働く方にとって、長年悩みの種となってきた「130万円の壁」。「残業が増えそうだから、今月はシフトを減らしておこう」「年末が近いから働くのを控えなければ」——そんな就業調整に悩んだ経験のある方も多いの […]

はじめに毎年春に行われる社会保険料率の改定は、賞与の計算にも影響します。給与における保険料率の変更時期はご存じの方も多いと思いますが、賞与についても正確に新旧料率の切り替えタイミングを把握することが重要です。本コラム […]

会社経営において、最も「間違えてはいけない」事務作業の一つが給与計算です。しかし、実際にご相談をお受けする中で感じるのは、「自社で完璧に給与計算ができている中小企業は、実はかなり少ない」という厳しい現実です。法改正の […]