【社労士解説】管理監督者とは？判断基準と名ばかり管理職リスクを徹底解説
「課長になったから、今月から残業代はなしでいいよね？」 経営者や人事担当者の方から、このようなご相談をいただくことがよくあります。 しかし、役職名がついているからといって、必ずしも労働基準法上の「管理監督者」に該当すると […]
生成AIを業務で使い始める前に… 知っておきたい労務リスクと社内ルール作り
ChatGPTをはじめとする生成AIツールが急速に普及し、「業務で試してみた」「もう日常的に使っている」という方も増えてきました。文章の下書き、メール作成、データ整理、社内マニュアルの作成補助など、その活用範囲は多岐にわ […]
自社運用 vs アウトソーシング 給与計算に潜む「見えない損失」とリスクを徹底比較
給与計算を「自社で行うか」「外部に委託するか」。 多くの経営者様が検討されますが、判断基準を単なる「事務作業の代行」と考えてしまうと、本当の損得を見誤る可能性があります。給与計算の本来の目的は、単に数字を合わせることでは […]
固定残業手当（みなし残業）採用時のメリット・デメリットと実務上の留意点
求人票での訴求力向上や、毎月の給与計算の効率化を目的として検討されることの多い「固定残業代（みなし残業代）」。 しかし、制度設計を誤ると、数百万円単位の未払い残業代請求に発展するケースも珍しくありません。 […]
副業を容認するメリットと運用のコツ 社員のスキルアップを自社の利益に
人材不足が深刻化する中で、副業の可否が採用や定着に影響するケースも増えてきました。 「副業解禁」という言葉が定着し、大手企業を中心に導入が進んでいますが、中小企業の経営者様からは依然として「本業がおろそかに […]
【2026年4月施行】社会保険の「130万円の壁」が大幅緩和！ 扶養認定ルールが変わる全貌
パート・アルバイトで働く方にとって、長年悩みの種となってきた「130万円の壁」。 「残業が増えそうだから、今月はシフトを減らしておこう」「年末が近いから働くのを控えなければ」——そんな就業調整に悩んだ経験のある方も多いの […]
賞与における健康保険料率・雇用保険料率 ～いつから新料率を適用すべきか～
はじめに 毎年春に行われる社会保険料率の改定は、賞与の計算にも影響します。給与における保険料率の変更時期はご存じの方も多いと思いますが、賞与についても正確に新旧料率の切り替えタイミングを把握することが重要です。 本コラム […]
給与計算でよくあるミス5選 「正しくできている会社」が実は少ない理由
会社経営において、最も「間違えてはいけない」事務作業の一つが給与計算です。 しかし、実際にご相談をお受けする中で感じるのは、「自社で完璧に給与計算ができている中小企業は、実はかなり少ない」という厳しい現実です。 法改正の […]
「通勤手当」が変われば「社会保険料」も変わる？随時改定・算定基礎で見落としがちな注意点
「通勤経路が変わった」「引っ越しをした」 従業員のライフスタイルの変化に伴って発生する「通勤手当」の変更。実は、この通勤手当の変更が、毎月の「社会保険料」に大きな影響を与えることをご存知でしょうか。 「通勤手当は実費精算 […]
【2026年4月～】在職老齢年金制度の見直し！高齢社員の働き方はどう変わる？
「年金がカットされるから、給料はこの程度に抑えていただきたい」 シニア世代の採用や継続雇用の場面で、こうした「働き控え」の相談を受けたことがある企業様も多いのではないでしょうか。 しかし、2026年（令和8年）4月、この […]