固定残業手当（みなし残業）採用時のメリット・デメリットと実務上の留意点
求人票での訴求力向上や、毎月の給与計算の効率化を目的として検討されることの多い「固定残業代（みなし残業代）」。 しかし、制度設計を誤ると、数百万円単位の未払い残業代請求に発展するケースも珍しくありません。 […]
副業を容認するメリットと運用のコツ 社員のスキルアップを自社の利益に
人材不足が深刻化する中で、副業の可否が採用や定着に影響するケースも増えてきました。 「副業解禁」という言葉が定着し、大手企業を中心に導入が進んでいますが、中小企業の経営者様からは依然として「本業がおろそかに […]
【2026年4月施行】社会保険の「130万円の壁」が大幅緩和！ 扶養認定ルールが変わる全貌
パート・アルバイトで働く方にとって、長年悩みの種となってきた「130万円の壁」。 「残業が増えそうだから、今月はシフトを減らしておこう」「年末が近いから働くのを控えなければ」——そんな就業調整に悩んだ経験のある方も多いの […]
賞与における健康保険料率・雇用保険料率 ～いつから新料率を適用すべきか～
はじめに 毎年春に行われる社会保険料率の改定は、賞与の計算にも影響します。給与における保険料率の変更時期はご存じの方も多いと思いますが、賞与についても正確に新旧料率の切り替えタイミングを把握することが重要です。 本コラム […]
給与計算でよくあるミス5選 「正しくできている会社」が実は少ない理由
会社経営において、最も「間違えてはいけない」事務作業の一つが給与計算です。 しかし、実際にご相談をお受けする中で感じるのは、「自社で完璧に給与計算ができている中小企業は、実はかなり少ない」という厳しい現実です。 法改正の […]
「通勤手当」が変われば「社会保険料」も変わる？随時改定・算定基礎で見落としがちな注意点
「通勤経路が変わった」「引っ越しをした」 従業員のライフスタイルの変化に伴って発生する「通勤手当」の変更。実は、この通勤手当の変更が、毎月の「社会保険料」に大きな影響を与えることをご存知でしょうか。 「通勤手当は実費精算 […]
【2026年4月～】在職老齢年金制度の見直し！高齢社員の働き方はどう変わる？
「年金がカットされるから、給料はこの程度に抑えていただきたい」 シニア世代の採用や継続雇用の場面で、こうした「働き控え」の相談を受けたことがある企業様も多いのではないでしょうか。 しかし、2026年（令和8年）4月、この […]
令和8年4月スタート 子ども・子育て支援金で何が変わるか
2026年（令和8年）4月から導入される「子ども・子育て支援金」。ニュースやSNSで「実質的な増税」「独身税」といった言葉が飛び交い、不安を感じている経営者様や従業員の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、大阪府内 […]
皆勤手当の正しい取り扱い方法【割増賃金・欠勤控除・最低賃金での注意点】
皆勤手当は他の賃金と異なり、特殊な取扱いを行うことが多い項目です。 具体的にどのような点で他の賃金と取扱いが異なるのか、3つのポイントに分けてご紹介いたします。 割増賃金の計算 まず割増賃金の […]
2025年法改正 特定親族特別控除創設に伴う所得税上、健康保険上それぞれの扶養要件について
2025年度税制改正により「特定親族特別控除」が新設されることに合わせ、令和7年10月1日より、健康保険の扶養認定基準も変更となります。企業の人事・総務担当者の皆様に向けて、変更点と注意事項をまとめました。 […]