給与計算を除いた代行業務も可能となります。各会社様の状況に応じたご依頼も対応させて頂きますので、まずはご相談頂けたらと思います。
スポット契約も可能となります。お客様のニーズにお応えしたアウトソーシングをご提案させて頂きます。
まずは給与体系、各項目の根拠等をご相談の上で確認させて頂き、見積書の発行させて頂きます。見積書を承認頂けた後に契約書を締結、給与計算システムのご提案をさせていただきます。その後は従業員データ等をお送り頂き、導入作業に取り掛かる形となります。
従業員規模等により期間は異なりますが、給与計算システムを現状利用できる状態であれば10名規模で1～2か月程、従業員100名規模で1か月～3か月程での導入が可能となります。
給与計算システムによっては導入が難しい場合もありますが、選定を除いた給与計算システムの導入代行も可能となります。
給与計算システムと連携可能なシステムのご提案は可能です。また、システムによっては導入が難しい場合もありますが、基本的には勤怠システムの導入代行も可能となります。
まずは給与支給日、銀行振り込みからスケジュールの擦り合わせを行い、勤怠データをご提出いただきます。勤怠データを受領後、1～3営業日以内に給与に関する確認事項を送付します。回答をいただいた後、または確認事項がない場合は、計算後の賃金台帳データ（支給控除一覧表）をお送りいたします。内容をご確認頂き、問題がなければお振り込みのFBデータ等を納品する流れとなります。
業務の範囲や規模によって料金が異なる為、まず状況を把握する為に相談をさせて頂けたらと思います。問い合わせページよりお気軽にお問い合わせください。
可能となります。基本的にはgoogle meet等のオンラインツールを利用して打ち合わせ等をさせて頂きますので、ご了承ください。
可能でございます。従業員規模は問いませんので、1名様の法人でもお気軽にご相談ください。
